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青島潤(rùn)農(nóng)組織“2018屆新動(dòng)力百日成長(zhǎng)座談會(huì)”

2018-11-13

為助力2018屆新員工在Rainbow平臺(tái)上有更好的發(fā)展,青島潤(rùn)農(nóng)于11月12日組織“2018屆新動(dòng)力百日成長(zhǎng)座談會(huì)”,青島潤(rùn)農(nóng)董事長(zhǎng)袁良國(guó)應(yīng)邀出席,17名新入職學(xué)生和各UM負(fù)責(zé)人參加了座談會(huì)。

座談會(huì)上,新員工積極發(fā)言,并結(jié)合自身實(shí)際分享這100天的蛻變,分別從“我在崗位上做的最成功的一件事”、“收獲最大的兩件事”和“部門做得最好的一項(xiàng)工作”三方面講述其點(diǎn)滴的成長(zhǎng),并描述了自己的半年目標(biāo)。

會(huì)上,加工車間新動(dòng)力陳文斌在分享收獲最大的兩件事的時(shí)候提到,用錯(cuò)溶劑油導(dǎo)致投錯(cuò)料事故給他內(nèi)心深處留下了深深的烙印,他在事后總結(jié)到:“再簡(jiǎn)單的工作也要把它做好,就像投料一樣,一查二看三投料每一步都不能少,而且要做到仔細(xì)、認(rèn)真,否則將有可能釀成大錯(cuò)”。分裝車間新動(dòng)力孔凡謙分享到:100天的時(shí)間,他學(xué)會(huì)了首件制作,并開始熟悉車間的設(shè)備管理,并立下在半年內(nèi)完成“車間設(shè)備管理能有一個(gè)大變化”的目標(biāo)。

之后,袁總作了“打造核心能力,助力公司發(fā)展,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”的主題報(bào)告,讓每個(gè)新員工都清楚需要具備什么樣的核心能力,找到和自己職業(yè)規(guī)劃發(fā)展一致的核心能力。同時(shí),袁總還要求各UM負(fù)責(zé)人和行政人事部助力新動(dòng)力順利實(shí)現(xiàn)半年目標(biāo)。

最后,根據(jù)大家定下的半年目標(biāo),等大家入職半年的時(shí)候,再次齊聚一堂,把“半年目標(biāo)”的完成情況逐個(gè)分享,確保每一個(gè)新動(dòng)力都能時(shí)刻在學(xué)習(xí),階段有收獲,時(shí)時(shí)在成長(zhǎng),真正在Rainbow平臺(tái)上收獲屬于自己職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的核心能力。

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